|
17.07.2009
Зачастую, увольняя работника по сокращению штата, работодатель предлагает ему написать заявление по собственному желанию. Мотивируется это «нежеланием портить трудовую книжку – потому что хороших работников не сокращают». Поддаваться на эту уловку не стоит, поскольку работодатель в этом случае заботиться только о себе.
Парадоксально, но в условиях кризиса сокращают зачастую именно хороших работников, не имеющих льготных преимуществ для оставления на работе. Никаких неприятных последствий для дальнейшего трудоустройства запись о сокращении не имеет. Зато сокращаемый получает прямую материальную выгоду – в отличие от увольнения по собственному желанию.
По закону при сокращении штата или ликвидации предприятия работодатель обязан соблюсти определенную процедуру. О предстоящем увольнении работника должны предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца. Если увольнение произойдет раньше этого срока, суд признает его незаконным (ст.180 Трудового кодекса РФ). При увольнении работник должен получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение второго месяца после увольнения работник не смог трудоустроиться, бывший работодатель обязан выплатить компенсацию и за этот месяц. Для этого понадобится заявление и отсутствие в трудовой книжке новых записей (ст.178 ТК РФ). Выходное пособие и среднемесячный заработок, выплаченный на период трудоустройства, не облагаются подоходным налогом.
Если работнику предлагают другую работу, а он отказывается, работодатель вправе его уволить. Основание – «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» (п.7 ст.77 ТК РФ). В этом случае выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.178 ТК РФ).
Заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию никто не может. Не стоит поддаваться на уговоры или угрозы. Уволить добросовестного работника без серьезных оснований не так уж просто. Иногда работодатели прибегают к уловкам, суть которых в том, чтобы любым способом избежать увольнения работника в связи с сокращением штата. Например, предлагают уволиться по собственному желанию и остаться на той же должности, подписав срочный договор, возобновляемый каждый месяц. Однако через месяц договор не возобновляется, работник увольняется в связи с истечением срока договора без выплаты компенсаций, оспорить такое увольнение практически невозможно.
Возврат к списку новостей
|
